Desarrollo de habilidades gerenciales

Este curso está diseñado para capacitar a líderes actuales y emergentes en la aplicación de métodos avanzados de gestión que mejoren la eficiencia y efectividad de sus equipos. A través de una exploración detallada de la madurez de los equipos y los estilos de liderazgo, los participantes aprenderán a adaptar su enfoque para maximizar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.

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Precio por persona.
Objetivo

Al término del curso, los participantes aplicarán diversos métodos para obtener mejores resultados con su equipo de trabajo. Identificarán los niveles de madurez de los integrantes de su equipo y aplicarán diferentes mecanismos de autoridad, órdenes y disciplina para definir el tipo de poder más útil en la consecución de los resultados esperados.

Incluye

- Manual de Trabajo: Guía completa con recursos y referencias.

- Material Didáctico: Herramientas de apoyo diseñadas para facilitar el aprendizaje.

- Asesoría Post-Curso: Soporte continuo para la implementación de habilidades.

- Coffee Break y Alimento: Servicio de catering para mantener a los participantes energizados.

- Diploma de Participación: Reconocimiento formal de la conclusión del curso.

- Constancia con Registro ante STPS: Acreditación oficial de las competencias adquiridas.

- Autoevaluación de Estilos de Aprendizaje: Herramientas para que los participantes identifiquen sus preferencias y métodos de aprendizaje más efectivos.

Temario
Modulo 1:
Evaluación de la Madurez
o Concepto de Madurez
o Indicadores de Madurez Psicológica
o Indicadores de Madurez Empresarial
o Indicadores de Madurez Social y Personal
o Características de una Organización Madura e Inmadura
Modulo 2
Autoridad y Liderazgo
o Autoridad: Definición y Tipos
o Órdenes e Instrucciones
o Disciplina: Tipos y Problemas
o Los Ocho Pasos para Corregir
o Cualidades de Liderazgo
o La Visión, la Iniciativa, la Toma de Decisiones, la Formación de Equipos, la Negociación, la Persuasión
o Hábitos del Poder
o Estilos de Liderazgo

Metodología aplicada



El curso, diseñado y desarrollado por CAPTAL, combina teoría con práctica a través de:

- Exposiciones Teóricas: Conceptos clave del liderazgo impartidos por instructores expertos de CAPTAL.

- Estudios de Caso: Aplicación de teorías a situaciones reales.

- Simulaciones y Role-playing: Práctica de habilidades de liderazgo y resolución de conflictos.

- Discusiones en Grupo: Fomento del intercambio de ideas y experiencias entre los participantes.

Diagnóstico de estilo de aprendizaje



Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.



¿Qué es un estilo de aprendizaje?

Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..

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Preguntas frecuentes



Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.

• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.

Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.

CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:

• En las instalaciones de tu empresa.
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• En un Hotel sede con todo lo necesario para una experiencia profesional y cómoda.

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