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Entrevista orientadas a la detección de candidatos que mienten
Este curso está diseñado para profesionales en recursos humanos, reclutadores, y otros especialistas involucrados en procesos de selección que buscan mejorar sus habilidades en la detección de deshonestidad durante las entrevistas.
A través de técnicas avanzadas de entrevista, los participantes aprenderán a identificar señales de mentira tanto en las expresiones emocionales como en las manifestaciones verbales de los candidatos, lo que es crucial para minimizar riesgos en la selección de personal.
Al término del curso, los asistentes aplicarán diversas técnicas de entrevista orientadas a identificar si un entrevistado miente, utilizando análisis de expresiones emocionales y manifestaciones verbales, con el fin de evitar la selección de candidatos que puedan representar un alto riesgo para la organización.
- Manual de Trabajo: Guía completa con recursos y referencias.
- Material Didáctico: Herramientas de apoyo diseñadas para facilitar el aprendizaje.
- Asesoría Post-Curso: Soporte continuo para la implementación de habilidades.
- Coffee Break y Alimento: Servicio de catering para mantener a los participantes energizados.
- Diploma de Participación: Reconocimiento formal de la conclusión del curso.
- Constancia con Registro ante STPS: Acreditación oficial de las competencias adquiridas.
- Autoevaluación de Estilos de Aprendizaje: Herramientas para que los participantes identifiquen sus preferencias y métodos de aprendizaje más efectivos.
o Análisis de las emociones como indicadores de deshonestidad.
o Diferenciación entre respuestas emocionales genuinas e inducidas.
o Aplicación de teorías relevantes en el contexto de la entrevista.
o Técnicas efectivas de entrevista para la detección de mentiras.
o Implementación de este método en la práctica de entrevistas.
o Interpretación de señales no verbales asociadas a la deshonestidad.
o Desafío de los paradigmas tradicionales en la evaluación de candidatos.
Metodología aplicada
El curso, impartido por CAPTAL, combina teoría con práctica para una comprensión profunda y aplicación efectiva de las técnicas enseñadas:
- Exposiciones Teóricas: Presentación de conceptos y teorías por instructores expertos.
- Simulaciones y Role-playing: Ejercicios prácticos para aplicar las técnicas en escenarios simulados.
- Análisis de Casos: Discusión de casos reales para mejorar la capacidad de análisis y detección.
Diagnóstico de estilo de aprendizaje
Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.
Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..
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El curso de "Entrevista por Competencias" diseñado por CAPTAL, proporciona a los profesionales de recursos humanos y líderes de contratación las herramientas prácticas y conceptuales necesarias para identificar, evaluar y seleccionar candidatos alineados con los valores y necesidades de la organización.
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A través de la comprensión y aplicación de principios fundamentales de servicio y atención, los participantes aprenderán cómo orientar sus actividades hacia el desarrollo de una cultura de servicio excepcional.
Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Preguntas frecuentes
Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.
• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.
Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.
CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:
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Sí, todos nuestros servicios incluyen la emisión de factura fiscal en caso de requerirse. Solo es necesario que nos proporciones tus datos fiscales al momento de confirmar la contratación del curso.
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