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Accountability en el lugar de trabajo
En el dinámico entorno empresarial actual, liderar eficazmente un equipo requiere no solo habilidades gerenciales, sino también un profundo entendimiento de las dinámicas interpersonales y organizacionales.
Este curso está diseñado para capacitar a líderes actuales y emergentes en la aplicación de métodos avanzados de gestión que mejoren la eficiencia y efectividad de sus equipos. A través de una exploración detallada de la madurez de los equipos y los estilos de liderazgo, los participantes aprenderán a adaptar su enfoque para maximizar el rendimiento y alcanzar los objetivos organizacionales.
Este curso está especialmente diseñado para supervisores, gerentes o directivos que requieran alinear equipos de trabajo y tomar decisiones de impacto.
Las herramientas que se presentan durante el taller son altamente efectivas para incrementar los logros y, sobre todo, alcanzar metas tanto en el terreno personal como laboral.
- Manual de Trabajo: Guía completa con recursos y referencias.
- Material Didáctico: Herramientas de apoyo diseñadas para facilitar el aprendizaje.
- Asesoría Post-Curso: Soporte continuo para la implementación de habilidades.
- Diploma de Participación: Reconocimiento formal de la conclusión del curso.
- Constancia con Registro ante STPS: Acreditación oficial de las competencias adquiridas.
- Autoevaluación de Estilos de Aprendizaje: Herramientas para que los participantes identifiquen sus preferencias y métodos de aprendizaje más efectivos.
1. ¿Qué es el Accountability?
o Definición y significado en el contexto organizacional.
2. Generando una Cultura de Responsabilidad
o Hábitos para una productividad y eficiencia mejoradas.
1. Importancia del Objetivo
o Cómo los objetivos claros contribuyen a la rendición de cuentas efectiva.
2. Tareas Contra Resultados
o Diferenciación entre actividades y los resultados que generan.
3. Resultados e Indicadores
o Uso de indicadores para medir el éxito.
1. ¿Cuál es Nuestro Trabajo?
o Clarificación de roles en la rendición de cuentas.
2. Los Enemigos del Resultado
o Identificación y manejo de barreras al éxito.
3. Las Claves de los Resultados
o Estrategias para lograr resultados mediante sinergia y trabajo en equipo.
1. Lo Reconozco
o Aceptar la responsabilidad por los resultados.
2. Lo Hago Mío
o Asumir la propiedad de las tareas y objetivos.
3. Ejecuto
o Implementar acciones para lograr los resultados deseados.
Metodología aplicada
Este curso, diseñado y desarrollado por CAPTAL, es interactivo y combina teoría con aplicación práctica:
Exposiciones Teóricas: Conceptos clave impartidos por instructores expertos de CAPTAL.
Estudios de Caso y Simulaciones: Aplicación de teorías a situaciones reales y práctica de habilidades de rendición de cuentas.
Diagnóstico de estilo de aprendizaje
Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.
Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..
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El curso de "Entrevista por Competencias" diseñado por CAPTAL, proporciona a los profesionales de recursos humanos y líderes de contratación las herramientas prácticas y conceptuales necesarias para identificar, evaluar y seleccionar candidatos alineados con los valores y necesidades de la organización.
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A través de la comprensión y aplicación de principios fundamentales de servicio y atención, los participantes aprenderán cómo orientar sus actividades hacia el desarrollo de una cultura de servicio excepcional.
Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Preguntas frecuentes
Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.
• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.
Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.
CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:
• En las instalaciones de tu empresa.
• En nuestras instalaciones.
• En un Hotel sede con todo lo necesario para una experiencia profesional y cómoda.
Puedes realizar tu pago a través de cualquiera de estas opciones:
• Depósito bancario o en tienda
o Bancomer
o Bancoppel
• Transferencia electrónica (SPEI)
• PayPal
• Todos los pagos pueden ser facturados.
Sí, todos nuestros servicios incluyen la emisión de factura fiscal en caso de requerirse. Solo es necesario que nos proporciones tus datos fiscales al momento de confirmar la contratación del curso.
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