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Entrevista por competencias
En un entorno organizacional cada vez más competitivo, seleccionar al talento adecuado se ha convertido en una ventaja estratégica para cualquier empresa.
El curso de "Entrevista por Competencias" diseñado por CAPTAL, proporciona a los profesionales de recursos humanos y líderes de contratación las herramientas prácticas y conceptuales necesarias para identificar, evaluar y seleccionar candidatos alineados con los valores y necesidades de la organización.
Este enfoque garantiza una evaluación más objetiva, centrada en el comportamiento y las evidencias de desempeño pasado como predictor de éxito futuro.
Capacitar a los participantes en la aplicación de técnicas de entrevista por competencias, proporcionándoles los conocimientos y habilidades necesarios para identificar, evaluar y seleccionar candidatos que se alineen eficazmente con las necesidades de su organización.
Manual de Trabajo con contenido y formatos de entrevista.
Guías y ejemplos prácticos descargables.
Ejercicios aplicados en plataforma.
Evaluación Pre y Post Curso.
Constancia con Registro STPS (DC3).
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:
Aplicar entrevistas estructuradas por competencias con mayor seguridad y objetividad.
Formular preguntas conductuales alineadas al perfil del puesto.
Identificar comportamientos reales que predicen el desempeño futuro.
Evaluar candidatos con criterios claros y comparables.
Reducir errores de contratación derivados de entrevistas subjetivas.
Incrementar la calidad de las decisiones de selección.
Mayor precisión en la selección de talento.
Entrevistas más profesionales, ordenadas y consistentes.
Reducción de rotación por malas contrataciones.
Mejora en la imagen del área de Recursos Humanos.
Ahorro de tiempo y costos en procesos de reclutamiento.
Mayor alineación entre perfil, cultura y resultados del puesto.
Concepto y beneficios frente a entrevistas tradicionales.
Genéricas, técnicas y organizacionales.
Modelo STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado
Ejemplos de preguntas conductuales y situacionales
Etapas de la entrevista estructurada
Comunicación efectiva y manejo de respuestas evasivas
Criterios objetivos
Uso de formatos de valoración
Práctica de entrevistas reales en parejas
Análisis en grupo
Identificación de competencias en CVs
Diseño de preguntas personalizadas
Metodología aplicada
El curso se desarrolla bajo un enfoque interactivo y participativo mediante exposición guiada en vivo por el facilitador, estudios de caso aplicados a escenarios reales, talleres y ejercicios colaborativos en línea, role-playing y simulaciones virtuales, retroalimentación inmediata, autoevaluación y evaluación cruzada.
Diagnóstico de estilo de aprendizaje
Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.
Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..
Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Preguntas frecuentes
Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.
• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.
Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.
CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:
• En las instalaciones de tu empresa.
• En nuestras instalaciones.
• En un Hotel sede con todo lo necesario para una experiencia profesional y cómoda.
Puedes realizar tu pago a través de cualquiera de estas opciones:
• Depósito bancario o en tienda
o Bancomer
o Bancoppel
• Transferencia electrónica (SPEI)
• PayPal
• Todos los pagos pueden ser facturados.
Sí, todos nuestros servicios incluyen la emisión de factura fiscal en caso de requerirse. Solo es necesario que nos proporciones tus datos fiscales al momento de confirmar la contratación del curso.
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El curso de "Entrevista por Competencias" diseñado por CAPTAL, proporciona a los profesionales de recursos humanos y líderes de contratación las herramientas prácticas y conceptuales necesarias para identificar, evaluar y seleccionar candidatos alineados con los valores y necesidades de la organización.
Este curso está diseñado para profesionales y equipos que buscan elevar el nivel de servicio al cliente dentro de su organización.
A través de la comprensión y aplicación de principios fundamentales de servicio y atención, los participantes aprenderán cómo orientar sus actividades hacia el desarrollo de una cultura de servicio excepcional.