==========================================================Entrevista orientadas a la detección de candidatos que mienten

Entrevista orientadas a la detección de candidatos que mienten

Este curso está diseñado para profesionales en recursos humanos, reclutadores, y otros especialistas involucrados en procesos de selección que buscan mejorar sus habilidades en la detección de deshonestidad durante las entrevistas.

A través de técnicas avanzadas de entrevista, los participantes aprenderán a identificar señales de mentira tanto en las expresiones emocionales como en las manifestaciones verbales de los candidatos, lo que es crucial para minimizar riesgos en la selección de personal.

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Fecha:
2025-09-30
Hora:
9:00 a.m.
Duración:
8 horas
Sede:
RIU Cancun
$2,600
Precio por persona.
Objetivo

Al término del curso, los participantes aplicarán técnicas avanzadas de entrevista orientadas a identificar si un candidato miente, utilizando el análisis de expresiones emocionales, manifestaciones verbales y comunicación no verbal, con el fin de minimizar riesgos en la selección de personal.

Incluye

  • Manual de trabajo y material didáctico.

  • Diploma de participación.

  • Constancia oficial con registro STPS (DC3).

  • Asesoría post-curso.

  • Autoevaluación y diagnóstico de estilo de aprendizaje.

Temario
Modulo 1:
Emoción:
o Análisis de las emociones como indicadores de deshonestidad.
Modulo 2
Emotividad:
o Diferenciación entre respuestas emocionales genuinas e inducidas.
Modulo 3
Construcción verbal de contenidos:
o Detección de inconsistencias en el discurso.
Modulo 4
Teorías Psicológicas:
o Aplicación de teorías relevantes en el contexto de la entrevista.
Modulo 5
Entrevista:
o Técnicas efectivas de entrevista para la detección de mentiras.
Modulo 6
El Método de Reid:
o Implementación de este método en la práctica de entrevistas.
Modulo 7
Comunicación no verbal:
o Interpretación de señales no verbales asociadas a la deshonestidad.
Modulo 8
Paradigmas:
o Ruptura de enfoques tradicionales en la evaluación de candidatos.
Modulo 9
Puntos de revisión:
o Identificación de vulnerabilidades en el perfil del entrevistado.

Metodología aplicada



Impartido por CAPTAL, combina teoría y práctica para lograr una aplicación inmediata:

  • Exposiciones teóricas para comprender fundamentos clave.

  • Role-playing y simulaciones de entrevistas para ejercitar habilidades de detección.

  • Análisis de casos reales como referencia y discusión grupal.

Diagnóstico de estilo de aprendizaje



Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.



¿Qué es un estilo de aprendizaje?

Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..
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Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
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Contamos con registro REPSE, lo que avala nuestra capacidad legal y técnica para ofrecer servicios especializados en capacitación, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo.
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Estamos certificados por Red Conocer para orientar procesos de capacitación y formación, asegurando que nuestras competencias están alineadas con las demandas del mercado laboral.

Preguntas frecuentes



Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.

• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.

Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.

CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:

• En las instalaciones de tu empresa.
• En nuestras instalaciones.
• En un Hotel sede con todo lo necesario para una experiencia profesional y cómoda.

Puedes realizar tu pago a través de cualquiera de estas opciones:

• Depósito bancario o en tienda
o Bancomer
o Bancoppel
Transferencia electrónica (SPEI)
PayPal
• Todos los pagos pueden ser facturados.

Sí, todos nuestros servicios incluyen la emisión de factura fiscal en caso de requerirse. Solo es necesario que nos proporciones tus datos fiscales al momento de confirmar la contratación del curso.



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