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Desarrollo de habilidades gerenciales
En el dinámico entorno empresarial actual, liderar eficazmente un equipo requiere no solo habilidades gerenciales, sino también un profundo entendimiento de las dinámicas interpersonales y organizacionales.
Este curso está diseñado para capacitar a líderes actuales y emergentes en la aplicación de métodos de gestión que permitan mejorar la eficiencia, fortalecer la toma de decisiones y elevar el desempeño de sus equipos.
A través del análisis de la madurez de los equipos y de los estilos de liderazgo, los participantes aprenderán a adaptar su enfoque para maximizar resultados y alcanzar los objetivos organizacionales.
Al término del curso, los participantes aplicarán métodos gerenciales que les permitirán obtener mejores resultados con su equipo de trabajo.
Identificarán los niveles de madurez de sus colaboradores y utilizarán de forma adecuada mecanismos de autoridad, órdenes y disciplina, definiendo el tipo de liderazgo y poder más efectivo para lograr los resultados esperados.
Manual de Trabajo: Guía completa con recursos y referencias.
Material Didáctico: Herramientas de apoyo diseñadas para facilitar el aprendizaje.
Asesoría Post-Curso: Soporte continuo para la implementación de habilidades.
Coffee Break y Alimento: Servicio de catering para mantener a los participantes energizados.
Diploma de Participación: Reconocimiento formal de la conclusión del curso.
Constancia con Registro ante STPS: Acreditación oficial de las competencias adquiridas.
Autoevaluación de Estilos de Aprendizaje: Herramientas para que los participantes identifiquen sus preferencias y métodos de aprendizaje más efectivos.
Concepto de Madurez
Indicadores de Madurez Psicológica
Indicadores de Madurez Empresarial
Indicadores de Madurez Social y Personal
Características de una Organización Madura e Inmadura
Autoridad: Definición y Tipos
Órdenes e Instrucciones
Disciplina: Tipos y Problemas
Los Ocho Pasos para Corregir
Cualidades de Liderazgo
La Visión, la Iniciativa, la Toma de Decisiones, la Formación de Equipos, la Negociación, la Persuasión
Hábitos del Poder
Estilos de Liderazgo
Metodología aplicada
El curso, diseñado y desarrollado por CAPTAL, combina teoría con práctica a través de:
Exposiciones Teóricas: Conceptos clave del liderazgo impartidos por instructores expertos de CAPTAL.
Estudios de Caso: Aplicación de teorías a situaciones reales.
Simulaciones y Role-playing: Práctica de habilidades de liderazgo y resolución de conflictos.
Discusiones en Grupo: Fomento del intercambio de ideas y experiencias entre los participantes.
Diagnóstico de estilo de aprendizaje
Con la finalidad de mejorar la experiencia de cada participante, en CAPTAL aplicamos un prediagnóstico de estilo de aprendizaje antes del inicio del curso.
Este diagnóstico nos permite adaptar la metodología para que el contenido se asimile de manera más efectiva, ya sea que el participante tenga un estilo visual, auditivo o kinestésico.
Es el conjunto de características personales con las que nacemos y desarrollamos con el tiempo, que determinan cómo absorbemos mejor la información: viendo, escuchando, haciendo, tomando notas o una combinación de estos. Entender esta preferencia ayuda a facilitar el aprendizaje y mejorar la retención de los contenidos..
Contamos con el registro ante la Secretaría del Trabajo como agente capacitador, por lo que nuestros programas cumplen con los más altos estándares de calidad y profesionalismo. Además, otorgamos la DC-3 como constancia de habilidades
Preguntas frecuentes
Los participantes adquieren habilidades prácticas y aplicables desde el primer día, lo que mejora el desempeño individual y grupal, fortalece la cultura organizacional y contribuye directamente a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, los cursos están diseñados para generar cambios de comportamiento medibles en el entorno laboral.
• Aprendizaje personalizado según tu estilo de aprendizaje (visual, auditivo o kinestésico).
• Herramientas prácticas para aplicar de inmediato.
• Material didáctico, asesoría post-curso y diploma de participación.
• Constancia oficial con registro STPS (DC3).
• Experiencia dinámica e interactiva, facilitada por instructores expertos.
Es un documento oficial emitido con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Acredita que el participante ha adquirido habilidades específicas relacionadas con su puesto de trabajo.
La DC3 es útil para cumplir con requisitos normativos en auditorías, certificaciones y estándares de calidad, además de fortalecer el perfil profesional del colaborador.
CAPTAL ofrece cursos en el lugar que más convenga al cliente:
• En las instalaciones de tu empresa.
• En nuestras instalaciones.
• En un Hotel sede con todo lo necesario para una experiencia profesional y cómoda.
Puedes realizar tu pago a través de cualquiera de estas opciones:
• Depósito bancario o en tienda
o Bancomer
o Bancoppel
• Transferencia electrónica (SPEI)
• PayPal
• Todos los pagos pueden ser facturados.
Sí, todos nuestros servicios incluyen la emisión de factura fiscal en caso de requerirse. Solo es necesario que nos proporciones tus datos fiscales al momento de confirmar la contratación del curso.
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